โครงการ "การศึกษาแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นที่ยอมรับและการนำการประเมินผลการปฏิบัติงานไปใช้ในการบริหารงานบุคคล"

      ไอเมทเห็นความสำคัญของการบริหารผลการปฏิบัติงาน ที่จะส่งผลต่อความสำเร็จของการดำเนินงานของข้าราชการพลเรือนสามัญ และการบรรลุเป้าหมายของการปฏิรูประบบราชการ ซึ่งหน่วยงานจะดำเนินกิจกรรมต่างๆได้สัมฤทธิ์ผลนั้น องค์การจะต้องมีระบบการบริหารบุคคลกรที่ดี และมีการประเมินผลการปฎิบัติงานที่มีมาตรฐาน ซึ่งเป็นที่ยอมรับและนำผลการประเมินไปเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาความดีความชอบ การวางแผนความก้าวหน้า (Career Path) การกำหนดค่าตอบแทน เหมาะสมกับงานเป็นไปอย่างมีคุณธรรม

      เพื่อสอดคล้องกับแนวทางของภาครัฐที่ต้องการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฎิบัติราชการของผู้ใต้บังคับบัญชาให้สามารถปฎิบัติหน้าที่ได้อย่างดีที่สุด อันจะช่วยให้ระบบราชการเพิ่มขีดสมรรถนะและเสริมสร้างความเข้มแข็ง ปรับตัวได้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงและเป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาประเทศ

      ไอเมทจึงจัดโครงการ "การศึกษาแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นที่ยอมรับและนำผลการประเมินไปใช้ในการบริหารงานบุคคล" ขึ้น โดยร่วมมือกับสำนักงานวิจัยและพัฒนาระบบงานบุคคล สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ในเดือน กรกฎาคม ถึง กันยายน 2548 วัตถุประสงค์เพื่อ….

• ศึกษาแนวทางการออกแบบระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานและวิธีการกำหนดตัวชี้วัดการปฎิบัติงานของข้าราชการตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางให้เป็นที่ยอมรับ
• ศึกษาหาแนวทางในการนำผลของการประเมินผลการปฏิบัติงานของ ข้าราชการไปใช้เป็นเกณฑ์ในการพิจารณา ความดีความชอบและการพัฒนาประสิทธิภาพและทักษะในการทำงานของแต่ละบุคคลและการบริหารงานบุคคล